Pengawasan Ketenagakerjaan: Akankah Wawancara Kerja Online Mengganti Wawancara Langsung di Masa Depan?

depan

Bepergian ke berbagai penjuru negeri untuk mencari calon rekrutan dari berbagai kota tentunya membutuhkan anggaran yang lumayan besar. Di sinilah Internet dan media sosial berguna untuk memangkas biaya yang serius. Dengan wawancara kerja online, Anda akan dapat mencari kandidat kerja dari berbagai kota, negara bagian, bahkan dari luar negeri tanpa harus meninggalkan kantor. Ini memang menghemat waktu berharga Anda juga. Dengan segala efisiensi yang ditawarkan, tidak heran jika wawancara kerja yang dilakukan melalui video chat dan program serupa lainnya saat ini menjadi populer.

Untuk mendapatkan wawancara kerja yang sukses secara online, Anda harus menguasai penggunaan perangkat welcome to pdastreet lunak. Membiasakan diri dengan pengaturan dan fitur perangkat lunak akan memberi Anda keuntungan selama wawancara. Konektivitas juga merupakan hal yang penting karena komunikasi Anda akan sangat bergantung padanya. Pilihan terbaik adalah menggunakan konektivitas Ethernet karena lebih stabil dan solid dibandingkan dengan Wi-Fi.

Jika wawancara kerja online jauh lebih efisien daripada wawancara langsung, apakah itu akan sepenuhnya menggantikan cara konvensional di masa depan? Jika kita mau terus terang, terlalu cepat untuk mengatakan bahwa semua kantor siap untuk beralih ke cara yang baru. Beberapa orang dan kantor masih lebih memilih wawancara langsung untuk lebih mengenal kandidat mereka. Mereka belum siap untuk mengadopsi metode baru ini karena mempekerjakan seorang karyawan tanpa benar-benar bertemu dengan orang tersebut tampaknya seperti taruhan dengan risiko besar. Membuat keputusan yang salah pada akhirnya akan menghabiskan lebih banyak biaya untuk kondisi keuangan perusahaan.

Di sisi lain, perusahaan yang sudah siap menerapkan metode tersebut pada divisi personalia mulai bereksperimen dengan melakukan wawancara kerja secara online. Umumnya perusahaan semacam ini menggabungkan metode online dengan yang lebih konvensional. Wawancara melalui program video dilakukan hanya untuk menghilangkan kandidat yang tidak memenuhi syarat dengan lebih cepat. Keputusan merekrut karyawan hanya dilakukan setelah kandidat menjalani wawancara langsung dan tes lainnya. Selama ini cara yang paling bijak dalam menggunakan teknologi dengan tidak melupakan bahwa manusia juga membutuhkan sentuhan pribadi.

Melihat kenyataan bahwa perusahaan lebih memilih cara wawancara lama, ada kemungkinan wawancara tatap muka tidak akan sepenuhnya digantikan oleh wawancara kerja online. Meskipun Internet memberikan hasil yang lebih mudah, lebih murah, dan lebih cepat, itu bukanlah metode terbaik untuk merekrut calon tenaga kerja. Manusia adalah makhluk sosial, oleh karena itu kita harus bersosialisasi. Dalam satu atau lain cara, jauh lebih nyaman untuk berkomunikasi secara langsung dengan tatap muka daripada berbicara dengan kamera web.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *